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    人力资源部岗位职责范文

    时间:2019-01-09 16:21:06本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 良兴 我要投稿

      人力资源部是负责人事管理的部门,那么你所知道的人力资源部都有那些岗位职责呢?下面是学习啦小编精心整理的人力资源部岗位职责,供大家学习和参阅。

    人力资源部岗位职责范文

      人力资源部文员岗位职责

      1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

      2.负责员工各种假期的审核及管理。

      3.负责员工福利补贴的审核及管理。

      4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。

      5.负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管。

      6.负责制作公司员工工作证。

      7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。

      8.协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档。

      9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。

      10.完成领导分配的其他工作。

      人力资源部副总经理岗位职责

      1.负责实施公司人力资源规划。

      2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。

      3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划,领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。

      4.负责上级交办的其他工作。

      人力资源部总经理岗位职责(人寿保险)

      1.负责制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

      2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。

      3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。

      4.负责人力资源部内部的组织管理。

      5.负责公司党务工作的全面开展。

      人力资源部总经理助理岗位职责

      1.负责配合人力资源总经理,负责招聘、±咨训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作。

      2.负责实施公司重点项目、各部门间协调等工作。

      3.负责上级交办的其他工作。

      人力资源部负责人岗位职责

      1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。

      2.本部门年度工作计划的制订、执行和总结,领导、管理、培养本部门员工。

      3.负责完善公司岗位体系,制订人力资源计划,定岗定编。

      4.负责公司招聘活动的策划和组织,及时满足公司人力资源的需求。

      5.负责公司绩效考核体系构建,制订绩效考核方案并组织实施。

      6.负责公司薪酬福利体系运转,实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本。

      7.负责系统内员工职业生涯规划,协调、推动各项培训活动实施。

      8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷,确保公司行为依法、合规。

      9.监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。

      10.办理主管领导交办的其他事务。

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